версия для слабовидящих

Решение от 21 февраля 2013 года № 3/43 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Городской Дворец культуры «Созвездие»

21.02.2013

                                                                                                             

                                                                                                                       

Совет депутатов

городского поселения Наро-Фоминск

Наро-Фоминского муниципального района

Московской области второго созыва

 

Решение

от 21 февраля 2013 года № 3/43

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения культуры

 «Городской Дворец культуры «Созвездие»

 

На основании Федерального закона от 06.10.2003  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 № 497/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры», и  в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Городской Дворец культуры «Созвездие», Совет депутатов городского поселения Наро-Фоминск решил:      

 

 

 

 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Городской Дворец культуры «Созвездие» (Приложение 1).

 

 2.  Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

 3. Опубликовать настоящее решение в газете «Основа» и разместить на официальном сайте Администрации городского поселения Наро-Фоминск.

 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатскую комиссию по вопросам бюджета, финансов, налоговой политики и имущественных отношений Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск (Г.Е.Макеев).

                 

                    Глава

      городского поселения

              Наро-Фоминск                                                                                                                                                 А.С.Шкурков


                                                                    Приложение 1

к решению Совета депутатов                                                                                         городского поселения Наро-Фоминск

 от 21.02.2013 № 3/43

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ГОРОДСКОЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ «СОЗВЕЗДИЕ»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципального автономного учреждения культуры "Городской Дворец культуры «Созвездие" (далее - Учреждение).

1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.3. В случае повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области размер заработной платы работников Учреждения увеличивается соответственно.

1.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицами № 1-4 к настоящему Положению.

Должностные оклады специалистов библиотечного обслуживания устанавливаются в соответствии с таблицей № 2 к настоящему Положению.

1.5. Тарифная сетка для оплаты труда рабочих Учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 5 к настоящему Положению.

1.6. Руководители Учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждении, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

1.7. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Администрации городского поселения Наро-Фоминск в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования и стажа работы, и в соответствии с требованиями Квалификационного справочника к должностям руководителей и отраслевого тарифно-квалификационного справочника в части, не противоречащей настоящему Положению.

1.8. Размеры должностных окладов руководителей филиалов Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главных бухгалтеров Учреждения, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения, а заместителя руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

1.9. Размеры должностных окладов специалистов и служащих (технических исполнителей) устанавливаются руководителем Учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования, и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационного справочника к должностям руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей) и отраслевого тарифно-квалификационного справочника в части, не противоречащей настоящему Положению.

1.10. Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.11. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются соответствующие оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, совмещения профессий (должностей), за выполнение дополнительной работы, осуществляемой путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.13. Показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда и определение должностного оклада руководителя устанавливаются в соответствии с требованиями к объемным показателям  в соответствии с таблицей № 6 к настоящему Положению.                 

Показатели и порядок отнесения специалистов библиотечного обслуживания к группам по оплате труда устанавливаются в соответствии с требованиями к объемным показателям в соответствии с таблицей № 7 к настоящему Положению.

1.14. Отнесение Учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Администрацией городского поселения Наро-Фоминск на основе установленных объемных показателей, для вновь созданного Учреждения – на основании плановых объемных показателей.

 Изменение группы по оплате труда руководителя Учреждения может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год. При установлении группы по оплате труда Учреждения объемные показатели Учреждения определяются по состоянию на 1 января соответствующего финансового года.   

Группы по оплате труда руководителя Учреждения устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК федерального государственного наблюдения).

Если Учреждение отнесено к первой группе по оплате труда руководителя, а объемные показатели деятельности в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплаты труда руководителя, Учреждение может быть отнесено к ведущей группе по оплате труда.

Если Учреждение (его основные помещения) находится на капитальном ремонте от шести месяцев и более года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той, к которой было отнесено Учреждение до начала ремонта.

Утверждение группы по оплате труда на соответствующий финансовый год производится до 1 февраля соответствующего финансового года.

1.15. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10% от планового фонда оплаты труда, исчисленного по штатному расписанию на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера и социального характера.

 

 2. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

 

2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%.

2.2. В случае, когда работникам Учреждения предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

2.3. При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному из оснований.

2.4. Размеры других выплат работникам Учреждения, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

2.5. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

1) при увеличении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (тарифной ставки);

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3)  при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области;

4) при присвоении 1 квалификационной категории - в соответствии с распоряжением Администрации городского поселения Наро-Фоминск;

5) при присвоении 2 квалификационной категории - в соответствии с приказом по Учреждению;

6)  при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

7)  при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени;

8)  изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится:

- для руководителя на основании распоряжения Администрации городского поселения Наро-Фоминск;

- для работников на основании приказа руководителя Учреждения.

2.6. В случаях, когда работникам Учреждения предусмотрено повышение должностных окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям. Вышеуказанные повышения образуют новые размеры заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы.

 

3. Доплаты и надбавки

 

3.1. Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) за работу на ПВМ, множительной и копировальной технике, за работу с химическими веществами; за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

Конкретный размер выплаты работникам определяется Учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Доплата к заработной плате работникам Учреждения, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

За работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

1)работникам Учреждения, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

2) иным работникам:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

3.3. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ:

- за ведение делопроизводства в Учреждении, если не предусмотрена данная ставка, до 15% от должностного оклада делопроизводителя.

3.4. Надбавка выплачивается:

- руководителю  - на основании распоряжения Администрации городского поселения Наро-Фоминск;

- работникам  - на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5. Руководителю Учреждения может быть установлена надбавка распоряжением Администрации городского поселения Наро-Фоминск за выполнение обязанностей "ведущего Учреждения" в размере до 50% должностного оклада ежемесячно из бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

3.6. Установить работникам Учреждения, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда:

- доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные Учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения в Учреждение. Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее 1 (одной) ставки, одной должности) в Учреждении.

 

4. Стимулирующие выплаты

 

4.1. Учреждение определяет размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными актами Учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными актами Учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников Учреждения.

4.3. Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за и